با عنايت به نو بودن موضوع کارآفريني سازماني فناورانه و وجود نارسايي هاي نظري در فصل مشترک دو سازه کارآفريني سازماني و کارآفريني فناورانه، هدف مقاله ارايه مدلي نظام مند و مفهومي از تلاقي سنجه اي متصور در قالب مفهوم پردازي کارآفريني سازماني فناورانه است. براي اين منظور، فرآيند کارآفريني سازماني فناورانه بر اساس مطالعه به کارگيري سيستم هاي هوشمند حمل و نقل به مثابه فناوري در سازمان شهرداري تهران مبتني بر روش شناسي «نظريه برخاسته از داده ها»، تحليل شده است و مدل مفهومي برگرفته از مشاهدات ميداني و مصاحبه هاي نظام مند با 15 نفر از مطلعان کليدي، استخراج مي گردد. مدل حاصل نشان مي دهد مقوله اصلي فرآيند کارآفريني سازماني فناورانه يعني کشف و خلق فرصت فناورانه منبعث از شرايط علي شامل ديده باني و انتخاب فناوري و تحليل روند نيازهاست و بر اساس راهبردهاي ارزيابي و بهره برداري از فرصت هاي فناورانه به ارزش جديد مبتني بر فناوري به عنوان پيامد فرآيند، منجر مي شود. از سوي ديگر، شرايط زمينه اي همچون فرهنگ، ساختار و مديريت و قوانين و مقررات و همچنين شرايط محيطي از جمله دولت، مراکز تحقيقاتي و مشاوران در اين فرآيند موثرند.