نویسندگان: مهران رضواني، جهانگیر يدالهي فارسي، محمدصادق برادران

چکیده:

امروزه به کارگيري فناوري در سازمان ها به عنوان راه حلي براي مسائلي سازماني مطرح و پيدايش حوزه پژوهشي جديدي با عنوان «کارآفريني سازماني فناورانه» را موجب شده است. هدف اين مقاله طراحي مدل مفهومي کارآفريني سازماني فناورانه است و بدين منظور، فرآيند کارآفريني سازماني فناورانه بر اساس مطالعه به کارگيري فناوري مخابراتي «تترا» در شرکت بهره برداري متروي تهران مبتني بر روش شناسي «نظريه برخاسته از داده ها»، مورد تحليل قرار مي گيرد. مدل حاصل نشان مي دهد مقوله اصلي فرآيند، «قصد مهاجرت از فناوري قبلي» است که از موجبات علي همچون «درک ضعف فناوري» و عدم پشتيباني آن و همچنين «اطلاع از فناوري هاي جديد» و «گرايش به تعالي» شکل گرفته و طي دو گام کلي «انتخاب فناوري» و «سفر فناورانه» به سه دسته پيامد «ارزش حال»، «ارزش آينده» و «ارزش نما» منجر مي شود.

كليدواژگان: کارآفريني فناورانه، نظريه برخاسته از داده‌ها، سامانۀ مخابراتي تترا